
Конкурс за „Ръководител на болнична аптека“
"МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ - БЛАГОЕВГРАД" АД гр. Благоевград, ул. "Славянска" № 60,тел. 073/82-92-329; e-mail: [email protected] К О Н К У Р С за следната длъжност:„Ръководител на болнична аптека“ на „МБАЛ – Благоевград“ АД за срок от три години.I. Изисквания за заемане на длъжността:Образователно квалификационна степен „Фармацевт магистър“;Трудов стаж след придобиване на специалност – минимум 3 /три/ години;Умения за работа в екип;Умения за работа с компютър, включително работа с MS Office и Internet.II. Необходими документи:Плик № 1, който съдържа необходимите документи, удостоверяващи съответствието на кандидата с изискванията за участие:Заявление за участие в конкурс – Приложение № 1;Автобиография (Европейски формат на автобиография /CV/);Диплома за висше образование – копие, заверено от кандидата;Заверено от кандидата копие на документи удостоверяващи продължителността на професионалния и управленски опит – трудова книжка, служебна книжка, осигурителна книжка, договор за възлагане на управление и други;Свидетелство за съдимост – оригинал;Плик № 2, който съдържа разработка на тема:– За „Ръководител на болнична аптека“ – „Управление на качеството, оценка на рисковете и подобряване на медицинската и икономическата ефективност на болничната аптека в „МБАЛ – Благоевград“ АД“.Плик № 1 и Плик № 2 се поставят в един общ запечатан плик, който се надписва с позицията, за която се кандидатства, трите имена на кандидата, адрес, електронна поща и телефон за кореспонденция и връзка, и се завежда в деловодството на „МБАЛ – Благоевград“ АД, като приносителя се информира за входящия номер.Документите за участие в конкурса се подават в деловодството на „МБАЛ – Благоевград“ АД, гр. Благоевград, ул. „Славянска“ № 60.Срок и място за подаване на документите:Документите на кандидатите да се приемат в деловодството на лечебното заведение в срок не по-кратък от 30 дни от датата на публикуване на обявата до провеждане на конкурса. Длъжностните характеристики са на разположение на кандидатите при служител „Човешки ресурси“.Начин на провеждане на конкурса:Допустимост на представените документи, оценка на концепцията и интервю.Критерии за оценка на класираните кандидати:Съответствие на разработения проект с обективното състояние на лечебното заведение;Степен на практическо прилагане на придобитите теоретични познания;Обосновано представяне на приоритетите и задачите на структурата в контекст с националната здравна политика;Степен на познаване на нормативната уредба – Закон за лечебните заведения; Закон за здравето; Закон за здравното осигуряване; Национален рамков договор; Наредба № 49/18.10.2010 г. на Министерството на здравеопазването за основните изисквания, на които трябва да отговарят устройството, дейността и вътрешният ред на лечебните заведения за болнична помощ и домовете за медико-социални грижи; Кодекс на труда и Кодекс на професионалната етика;Способност да се планират и…

